Derecho Laboral

Terminología para ocultar una verdadera relación laboral

"Estratagema para encubrir una verdadera relación laboral no es suficiente”. Tal como señala la Corte Suprema de Justicia, el hecho de emplear términos como “contratista”, “honorarios”, “interventoría”, “sin subordinación”, etc., no significa que así lo sea, pues a diferencia del derecho civil o comercial, en lo laboral prima la realidad sobre la formalidad.

Actualidad I ¿Cuándo un contrato de servicios tiene prórroga automática?

Respuestas I Opciones legales para persona con verdadera  relación laboral pero con  contrato por prestación de servicios

Derecho Comercial

Supersociedades aclara que el pago de utilidades en cheque no infringe el Código de Comercio

Mediante Oficio 220-129266 del 19 de agosto de 2014 la Superintendencia de Sociedades determinó que las sociedades comerciales pueden realizar el pago por concepto de utilidades a sus miembros mediante cheque y que ello no constituye un incumplimiento al deber legal de hacerlo en efectivo.

Derecho Laboral

Habrá recargos nocturnos, si no se afectan productividad y competitividad

El tema del pago de los recargos nocturnos para los trabajadores que laboran entre las 6:00 pm y 10:00 pm se analizará en la Comisión Nacional de Concertación de Política Laborales y Salariales, citada para el próximo siete de octubre.

Actualidad I ¿Cómo se deben pagar las horas extras en una empresa donde se tienen jornadas cíclicas?

Actualidad I Al hablar de trabajo por turnos, jornada máxima diaria es de 6 horas

Derecho Comercial

Muerte de accionista no es obstáculo para que se puedan realizar asambleas

Hay sociedades mercantiles donde un accionista o socio tiene un porcentaje de participación muy grande, por lo que su presencia es vital para conformar quórum, pero si este fallece se cree que automáticamente no se puede sesionar. No tiene que ser así, pues los herederos pueden nombrar de mutuo acuerdo a un representante de las acciones provisionalmente.

Modelos y Formatos I [Poder] Poder para nombrar apoderado o delegado en Asamblea de Accionistas o Juntas de Socios

Actualidad I Accionista único de SAS, inclusión en nómina para seguridad social

Derecho Laboral

Contrato a término fijo no puede terminarse en el embarazo, ni durante los tres meses siguientes al parto

Lo que se puede hacer es pasarle un comunicado donde se le diga que la fecha del contrato se extenderá después del embarazo y tres meses posterior al parto. Luego, el contrato se dará por terminado.

Respuestas I Parto de trabajadora 30 días antes que se le termine su contrato laboral

Derecho Comercial

Apoderado o delegado puede postular a propietario al Consejo de Administración

Si la propiedad horizontal se está ajustando a temas rigurosos y le impiden al delegado a participar en el Consejo de Administración por no ser el titular, lleve a la Asamblea un poder firmado por la persona que aparezca como titular.

Respuestas I Caso de propietario que es elegido para pertenecer a junta pero luego lo sacan

Concepto Laboral

¿Cuáles son las prórrogas permitidas a los contratos?

Cuando el trabajador pacta con el empleador un contrato a término fijo, dicho contrato se puede extender por un periodo igual o inferior al inicialmente establecido. Cuando ninguna de las partes expresa su deseo de dar por finalizado el contrato, la prórroga o continuidad del contrato se dará de forma automática.

Concepto Laboral

¿Qué es el Copago y quienes lo deben pagar?

El Copago es una parte del total del valor del servicio cubierto dentro del POS y lo debe pagar el afiliado a las EPS y según el Ministerio de Salud tiene como finalidad financiar el sistema en ambos regímenes.

Especial Actualizado

Iniciaron vencimientos de declaraciones de personas naturales

Debido a los cambios introducidos con la Ley 1607 de diciembre 26 de 2012, el tema de la declaración de renta y complementarios de las personas naturales y sucesiones ilíquidas, está lleno de grandes novedades que en este especial detallamos con la ayuda de editoriales, conferencias, herramientas y gran cantidad de material que hemos publicado y aquí recopilamos.

[Conferencia] Diligenciamiento formularios 110, 210, 230 y 240

[Conferencia] Valor patrimonial de algunos activos y pasivos a diciembre 31 de 2013

[Conferencia] Ingresos brutos en la declaración de renta personas naturales año gravable 2013

[Conferencia] Rentas gravables alternativas en la declaración de renta personas naturales año gravable 2013

[Conferencia] Rentas exentas en la declaración de renta personas naturales año gravable 2013

[Conferencia] Casos prácticos con empleados y trabajadores por cuenta propia – cálculos de RGA, IMAN e IMAS

[Conferencia] Manejos especiales en las zonas de ganancias ocasionales



Revista de actualicese.com

ACTUALIZACIÓN EN TIEMPO REAL
INDICADORES & CIFRAS RELEVANTES
    Impuesto de Renta
    (art. 94, Ley 1607 de 2012)
    2014 - 25%
    2013 - 25%
    2012 - 33%
    CREE - Impuesto a la Equidad
    (art. 23, Ley 1607 de 2012)
    9% - años 2013, 2014, 2015
    8% - años 2016 en adelante
    Sanción Mínima
    (art. 639 ET)
    2014 - $275.000
    2013 - $268.000
    2012 - $260.000
    UVT
    2014 - $27.485
    2013 - $26.841
    2012 - $26.049
    IVA General
    16%
    RETEIVA
    15%
    IPC
    (Ver tabla)
    2013 - 1,94 %
    2012 - 2,44 %
    2011 - 3,73%
    Interés Bancario Corriente

    Consumo y Ordinario (01/07/14 - 30/09/14) – 19.33%

    Microcrédito (01/10/13 - 30/09/14) - 34.12%

    Tasa de Usura

    Consumo y Ordinario (01/07/14 - 30/09/14) - 29%

    Microcrédito (01/10/13 - 30/09/14 - 51.18%

    (Ver más indicadores)

     

[Indicadores SuperFinanciera]


    Contribuyentes No obligados a presesntar declaración

    (Art. 7 Decreto 2972 del 2013)

    Sin importar la categoria a la que pertenezca la persona natural, es decir, si es "empleado", "trabajador por cuenta propia" o "las demás personas naturales" quedan exoneradas de declarar si durante el año gravable 2013 no fueron responsables de IVA en el régimen común y adicionalmente cumplen con la totalidad de los siguientes cinco (5) requisitos:

    Requisito

    UVT
    Valor
    Patrimonio Bruto a 31 Diciembre no supere $ 4.500 $ 120'785.000
    Ingreso brutos a 31 de Diciembre inferiores a $ 1.400 $ 37'577.000
    Consumo en tarjetas de Crédito no superen los $ 2.800 $ 75'155.000
    Compras y consumos no superen los $ 2.800 $ 75'155.000
    Consignaciones, depósitos o inversiones no superen los $ 4.500 $ 120'785.000


    Salario Integral
    2014 - $8.008.000
    2013 - $7.663.500
    2012 - $7.367.100
    Salario Mínimo Legal
    2014 - $ 616.000
    2013 - $ 589.500
    2012 - $ 566.700
    Auxilio de Transporte
    2014 - $72.000
    2013 - $70.500
    2012 - $67.800
    Salud (aportes)
    Total: $12.5%
    Empresa: 8.5%
    Trabajador: 4%
     
    Pensión (aportes)
    Total: 16%
    Empresa: 12%
    Trabajador: 4%
    Parafiscales
    (aplica a salarios superiores a 10 SMLMV)
    Sena: 2%
    ICBF: 3%
    C.Compens.Fam.: 4%
    Recargos
    Extra Diurna: +25%
    Nocturna: +35%
    Extra Nocturna: +75%
    Dominical: +75%
    Extra Dominical: +100%
    Extra Dominical Nocturna: +150%

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